Júnior

Professionals que estan començant en el sector laboral, que presenten coneixements bàsics de com desenvolupar activitats en el seu lloc de treball però que, al no tenir més de dos anys d'experiència, requereixen d'un cert grau d'acompanyament i supervisió dins dels seus processos.

També en parlem al nostre blog:

Ets Old School o New School? El futur de les organitzacions no és patrimoni exclusiu de les noves generacions. És cert que el nou lideratge té molt a aportar, però necessitarà de l'experiència i saviesa adquirida per les generacions que els passaran el testimoni.

Qui i com som els mil·lennistes? Mil·lennistes fora i dins del treball: tothom parla d'ells. En 10 anys la generació I (nascuts entre 1980 i 1992) constituirà el 75% de la força laboral. Però, què tenen ells que dir? Ningú millor que un autèntic membre d'aquesta generació per a descobrir-nos les seves motivacions perquè puguem ajudar-los en el seu desenvolupament professional i ser capaços de retenir el seu talent en les nostres organitzacions.

Els Mil·lennistes o "Millennials", en xifres Un estudi de Hrider revela que als Mil·lennistes (Millennials) els agrada el treball en equip, destaquen en les competències soft i obtenen les millors puntuacions en compromís i respecte. Busquen treballar en entorns on se'ls permeti desenvolupar-se professionalment i ser escoltats, per sobre del salari.

Tornar al Diccionari