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Junior
Profesionales que están comenzando en el sector laboral, que presentan conocimientos básicos de cómo desarrollar actividades en su puesto de trabajo pero que, al no tener más de dos años de experiencia, requieren de cierto grado de acompañamiento y supervisión dentro de sus procesos.
Hablamos también en nuestro blog:
¿Eres Old School o New School?
El futuro de las organizaciones no es patrimonio exclusivo de las nuevas generaciones. Es cierto que el nuevo liderazgo tiene mucho que aportar, pero necesitará de la experiencia y sabiduría adquirida por las generaciones que les pasarán el testigo.
¿Quiénes y cómo somos los millennials?
Millennials fuera y dentro del trabajo: todo el mundo habla de ellos. En 10 años la generación Y (nacidos entre 1980 y 1992) constituirá el 75% de la fuerza laboral. Pero, ¿qué tienen ellos que decir? Nadie mejor que un auténtico miembro de esta generación para descubrirnos sus motivaciones para que podamos ayudarles en su desarrollo profesional y ser capaces de retener su talento en nuestras organizaciones.
Los Millennials en cifras
Un estudio de Hrider revela que a los Millennials les gusta el trabajo en equipo, destacan en las competencias soft y
obtienen las mejores puntuaciones en compromiso y respeto. Buscan trabajar en entornos donde se les permita
desarrollarse profesionalmente y ser escuchados, por encima del salario.
