Tornar al Diccionari
Comportament Organitzacional
El comportament organitzacional és l'estudi multidisciplinari de com les persones interactuen dins dels grups i estructures d'una organització, amb la finalitat d'utilitzar aquests coneixements obtinguts perquè aquesta operi de manera més efectiva i cohesiva.
Totes les empreses tenen una cultura organitzacional única. Cada empleat contribueix a aquesta cultura a través de la seva personalitat i dels seus valors, valors que determinen com interactuen amb altres empleats i amb els seus mànagers.
En essència, el comportament organitzacional analitza l'efecte dels factors socials i ambientals que afecten la forma en què treballen els empleats. I aquesta forma en què les persones es comuniquen i col·laboren és clau per a l'èxit d'una organització. Investigadors dels camps de la psicologia, sociologia, antropologia i economia, han descobert que es poden aplicar enfocaments científics a la gestió de persones per a ajudar a aprofitar el millor de cada empleat i millorar l'èxit de l'organització.
Font: Wright, Susan (1994). Anthropology of Organizations. Routledge. Nova York.
Font: Wright, Susan (1994). Anthropology of Organizations. Routledge. Nova York.
Com humanitzar la nostra organització
Si tothom està convençut que les persones són l'actiu més valuós d'una organització, perquè no es dediquen més esforços a humanitzar la gestió corporativa? Avui us donem diversos consells per a aconseguir-ho.
Com desenvolupar una organització resilient
Avançar quan el camí es dificulta requereix d'actituds, nous comportaments i suports dins de l'organització. Una cultura organitzacional resilient tindrà més probabilitats de superar els problemes i sortir reforçada. Per a afrontar aquest repte, la comprensió del costat humà dels empleats serà clau.
Descobreix el costat femení de la teva organització
Avui posem en relleu la necessitat del paper de la dona en tots els àmbits de l'empresa i com aquelles organitzacions que estan liderant el canvi demostren que la diversitat de talent s'ha constituït com un factor clau de competitivitat.
