Tornar al Diccionari
Atracción del talento
Un dels termes més utilitzats en les àrees de Recursos Humans i Gestió del Talent. Es tracta de tenir una estratègia d'atracció de candidats i fins i tot de retenció d'empleats a llarg termini.
Cada empleat potencial és, a més d'un candidat, un client i un amplificador de la reputació de l'organització en els seus cercles i xarxes socials. Per tant, qualsevol estratègia efectiva per a l'atracció del talent ha d'incloure la cura de l’employer brànding, de la cultura organitzacional i de les xarxes socials; a més dels salaris i els beneficis.
Actualment, en les organitzacions conviuen fins a quatre generacions diferents, per la qual cosa és fonamental que les estratègies d'atracció del talent siguin avaluades i renovades constantment. Només així és possible trobar els millors talents del sector i reduir la taxa de rotació.
L'arma secreta de la competitivitat es diu Employer Brànding
No és nou, molts sabien de les seves existència però amb altres noms, no acabem d'inventar-ho però, d'alguna manera, fins ara no se li havia prestat l'atenció merescuda: és el nou concepte de moda en la gestió de recursos humans. Donem la benvinguda a l’Employer Brànding!
Employee Experience i Customer Experience, inseparables
Quina relació guarden l’Employee Experience i el Customer Experience? Descobreix en aquest article com una gran experiència de client comença i acaba amb el treball dels nostres col·laboradors.
No és casualitat que les empreses amb més èxit en el mercat solen ser precisament aquelles en les quals tothom vol treballar.
Són els empleats els millors ambaixadors d'una marca?
La credibilitat és un dels pilars sobre els quals es manté una imatge de marca. No cuidar als membres d'una organització no només és negatiu per a la seva productivitat, sinó que pot afectar greument la confiança dels clients en la companyia.
"Empleats feliços = Clients feliços"
