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Sesgo de Memoria
Se da cuando nuestro cerebro modifica la información de nuestros recuerdos, ya sea olvidando detalles o agregando partes que no sucedieron. Por ejemplo, se acentúa en evaluaciones de desempeño realizadas en períodos muy distantes entre sí. Por eso, recomendamos realizarlas de forma frecuente y así dar un feedback con información más fresca y reciente.
También, tenemos definiciones sobre otros tipos de sesgos: De Similitud, Tendencia Central, Confirmación, Escalada del Compromiso y de Género.
Cómo reconocer y evitar sesgos en la Evaluación del Desempeño
Te damos las claves que pueden afectar a tu criterio racional para que puedas participar en un proceso de evaluación del desempeño sin caer en posibles sesgos cognitivos. Ayudarás a tus colaboradores a desarrollar su talento aportando una visión objetiva y constructiva.
10 Errores que no deberías cometer al hacer Evaluación de Desempeño
Hoy en día, con las tecnologías disponibles, hacer procesos de evaluación de desempeño es muy sencillo. Pero para llevarla a cabo de manera eficaz debemos reflexionar sobre una serie de errores en los que, en ocasiones, podemos caer y debemos tomar conciencia de ellos para poder evitarlos y que nuestra iniciativa sea un éxito!
