Sesgo de Memoria

Se da cuando nuestro cerebro modifica la información de nuestros recuerdos, ya sea olvidando detalles o agregando partes que no sucedieron. Por ejemplo, se acentúa en evaluaciones de desempeño realizadas en períodos muy distantes entre sí. Por eso, recomendamos realizarlas de forma frecuente y así dar un feedback con información más fresca y reciente.

También, tenemos definiciones sobre otros tipos de sesgos: De Similitud, Tendencia Central, Confirmación, Escalada del Compromiso y de Género.

El sesgo de memoria puede hacer que determinados acontecimientos tengan un peso mayor o menor del que realmente tuvieron. Nuestra memoria no funciona como un registro exacto de todo lo que ocurre, sino que reconstruye los recuerdos a partir de la información que conservamos, las experiencias posteriores y la interpretación que hacemos de ellas. 

En Recursos Humanos, este sesgo puede afectar especialmente a las evaluaciones del desempeño, ya que una persona evaluadora puede recordar con mayor facilidad determinados acontecimientos positivos o negativos y utilizarlos como referencia para valorar un periodo completo. Esto puede provocar que los hechos más llamativos o recientes tengan más peso que el conjunto de resultados y comportamientos registrados durante el periodo evaluado.