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Sesgo de Género

Se trata de asignar deliberadamente, rasgos a favor o en contra a un género en específico, que suelen carecer de evidencia científica. Por ejemplo: Puntuar mejor a las chicas en la calidad de las relaciones humanas dentro de la organización; a priori y basándose en un prejuicio, sin siquiera hacer caso a los resultados reales.

También, tenemos definiciones sobre otros tipos de sesgos: De Similitud, Memoria, Tendencia Central, Escalada del Compromiso y de Confirmación.

Hablamos en nuestro blog en:
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    Cómo reconocer y evitar sesgos en la Evaluación del Desempeño

    Te damos las claves que pueden afectar a tu criterio racional para que puedas participar en un proceso de evaluación del desempeño sin caer en posibles sesgos cognitivos. Ayudarás a tus colaboradores a desarrollar su talento aportando una visión objetiva y constructiva.
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    Hoy en día, con las tecnologías disponibles, hacer procesos de evaluación de desempeño es muy sencillo. Pero para llevarla a cabo de manera eficaz debemos reflexionar sobre una serie de errores en los que, en ocasiones, podemos caer y debemos tomar conciencia de ellos para poder evitarlos y que nuestra iniciativa sea un éxito!
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