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Sesgo de Memoria

Se da cuando nuestro cerebro modifica la información de nuestros recuerdos, ya sea olvidando detalles o agregando partes que no sucedieron. Por ejemplo, se acentúa en evaluaciones de desempeño realizadas en períodos muy distantes entre sí. Por eso, recomendamos realizarlas de forma frecuente y así dar un feedback con información más fresca y reciente.

También, tenemos definiciones sobre otros tipos de sesgos: De Similitud, Tendencia Central, Confirmación, Escalada del Compromiso y de Género.

 

Hablamos en nuestro blog en:
  • Cómo reconocer y evitar sesgos en la Evaluación del Desempeño

    Cómo reconocer y evitar sesgos en la Evaluación del Desempeño

    Te damos las claves que pueden afectar a tu criterio racional para que puedas participar en un proceso de evaluación del desempeño sin caer en posibles sesgos cognitivos. Ayudarás a tus colaboradores a desarrollar su talento aportando una visión objetiva y constructiva.
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