tornar al diccionari
Learnability
Amb el terme Learnability ens referim a la capacitat i la voluntat de l’empleat per aprendre davant de les transformacions culturals i tècniques que es poden donar dins d’una organització.
Dins de l’àmbit dels Recursos Humans, es considera una de les competències més rellevants en contextos de transformació digital, on els rols, les eines i les formes de treball canvien constantment.
A diferència de la formació tradicional, la learnability posa el focus en:
- La capacitat d’aprendre a aprendre.
- L’adaptació a noves situacions.
- L’aplicació pràctica del coneixement.
- Una mentalitat de millora contínua.
No es tracta només d’acumular coneixement, sinó de transformar-lo en acció i valor per a l’organització.
Els empleats amb alta learnability solen:
- Mostrar curiositat constant.
- Adaptar-se amb facilitat als canvis organitzatius o tecnològics.
- Buscar noves formes de fer les coses.
- Aprendre de l’experiència i dels errors.
- Compartir coneixement amb l’equip.
Competències per al 2018 i més enllà
Estàs preparat per a llançar-te a l'aprenentatge i entrenament de les habilitats que necessitarà el món laboral el 2018 i en els pròxims anys? Et donem algunes pistes de les que seran més importants perquè puguis començar a entrenar el teu talent.
Engagement: característiques d'empleats compromesos
Comencem amb energia un nou any per a continuar avançant en la construcció de cultures corporatives fortes basades en el compromís dels seus empleats. Aconseguir Engagement requereix esforç per part de l'organització, però si el nostre equip desenvolupa unes certes habilitats tot serà més senzill.
