Learnability

Amb Learnability ens referim a la capacitat i ganes de l'empleat per aprendre davant les transformacions culturals i tècniques que es puguin donar en una organització.

Dins de l'àmbit dels Recursos Humans, es considera una de les competències més rellevants en contextos de transformació digital, on els rols, eines i formes de treball canvien constantment.

A diferència de la formació tradicional, la learnability posa el focus en:

• La capacitat d'aprendre a aprendre: identificar les pròpies necessitats d'aprenentatge, cercar informació rellevant i desenvolupar noves habilitats de forma autònoma.
• L'adaptació a noves situacions: incorporar coneixements i ajustar la manera de treballar davant de canvis organitzatius, tecnològics o professionals.
• L'aplicació pràctica del coneixement: transformar el que s'ha après en noves habilitats, solucions o millores que es puguin utilitzar en el treball diari.
• La mentalitat de millora contínua: mantenir una actitud oberta a l'aprenentatge, revisar les pròpies pràctiques i cercar oportunitats per continuar evolucionant.

No es tracta només d'acumular coneixements, sinó de transformar-los en acció i valor per a l'organització. Una persona amb una alta capacitat d'aprenentatge pot aprofitar experiències anteriors, qüestionar mètodes que ja no resulten eficaços i incorporar noves formes de treballar quan les circumstàncies ho requereixen.

Els empleats que solen tenir una alta learnability solen:

• Mostrar curiositat constant.
• Adaptar-se amb facilitat a canvis organitzatius o tecnològics.
• Cercar noves formes de fer les coses.
• Aprendre de l'experiència i de l'error.
• Compartir coneixement amb l'equip.
• Demanar i aprofitar el feedback.
• Prenent la iniciativa en el propi desenvolupament.