volver al diccionario
Learnability
Con Learnability nos referimos a la capacidad y ganas del empleado por aprender ante las transformaciones culturales y técnicas que se puedan dar en una organización.
Dentro del ámbito de los Recursos Humanos, se considera una de las competencias más relevantes en contextos de transformación digital, donde los roles, herramientas y formas de trabajo cambian constantemente.
A diferencia de la formación tradicional, la learnability pone el foco en:
- La capacidad de aprender a aprender.
- La adaptación a nuevas situaciones.
- La aplicación práctica del conocimiento.
- La mentalidad de mejora continua.
No se trata solo de acumular conocimientos, sino de tranformarlos en acción y valor para la organización.
Los empleados que suelen tener alta learnability:
- Mostrar curiosidad constante.
- Adaptarse con facilidad a cambios organizativos o tecnológicos.
- Buscar nuevas formas de hacer las cosas.
- Aprender de la experiencia y del error.
- Compartir conocimiento con el equipo.
Competencias para el 2018 y más allá
¿Estás preparado para lanzarte al aprendizaje y entrenamiento de las habilidades que necesitará el mundo laboral en 2018 y en los próximos años? Te damos algunas pistas de las que serán más importantes para que puedas empezar a entrenar tu talento.
Engagement: rasgos de empleados comprometidos
Empezamos con energía un nuevo año para seguir avanzando en la construcción de culturas corporativas fuertes basadas en el compromiso de sus empleados. Lograr Engagement requiere esfuerzo por parte de la organización, pero si nuestro equipo desarrolla ciertas habilidades todo será más sencillo.
