Learnability

Con Learnability nos referimos a la capacidad y ganas del empleado por aprender ante las transformaciones culturales y técnicas que se puedan dar en una organización.

Dentro del ámbito de los Recursos Humanos, se considera una de las competencias más relevantes en contextos de transformación digital, donde los roles, herramientas y formas de trabajo cambian constantemente. 

A diferencia de la formación tradicional, la learnability pone el foco en:

• La capacidad de aprender a aprender: identificar las propias necesidades de aprendizaje, buscar información relevante y desarrollar nuevas habilidades de forma autónoma. 
• La adaptación a nuevas situaciones: incorporar conocimientos y ajustar la manera de trabajar ante cambios organizativos, tecnológicos o profesionales. 
• La aplicación práctica del conocimiento: transformar lo aprendido en nuevas habilidades, soluciones o mejoras que puedan utilizarse en el trabajo diario. 
• La mentalidad de mejora continua: mantener una actitud abierta al aprendizaje, revisar las propias prácticas y buscar oportunidades para seguir evolucionando. 

No se trata solo de acumular conocimientos, sino de tranformarlos en acción y valor para la organización. Una persona con una alta capacidad de aprendizaje puede aprovechar experiencias anteriores, cuestionar métodos que ya no resultan eficaces e incorporar nuevas formas de trabajar cuando las circunstancias lo requieren. 

Los empleados que suelen tener alta learnability: 

• Mostrar curiosidad constante.
• Adaptarse con facilidad a cambios organizativos o tecnológicos.
• Buscar nuevas formas de hacer las cosas.
• Aprender de la experiencia y del error. 
• Compartir conocimiento con el equipo.
• Solicitar y aprovechar el feedback.
• Tomar la iniciativa en el propio desarollo.