Tornar al Diccionari
Knowmad
Persones creatives i innovadores que puguin adaptar-se a treballar en diferents moments i entorns diferents, poden resultar importants en uns certs contextos socials.
L'origen de la paraula ve del neologisme anglès que combina les paraules know (conèixer, saber) i nomad (nòmada) que podem interpretar com a treballador nòmada del coneixement i la innovació.
Aquest nou perfil professional, el potencial del qual es basa en el coneixement, ve impulsat per la necessitat d'adaptar-se a la ràpida evolució tecnològica que estem experimentant tant a nivell professional com personal.
El valor diferencial que poden aportar aquest perfil de treballadors no sols es redueix a transformar la informació en coneixement. També destaca la capacitat d'exercir treballs relacionats amb la resolució de problemes, la creativitat i la innovació que en el futur presumiblement seran més difícils de substituir per màquines i intel·ligències artificials.
Les aptituds més destacades d'un Knowmad són:
- Es dediquen a treballs que els agrada realitzar per a aconseguir la seva pròpia satisfacció personal.
- Reaccionen davant qualsevol tipus d'imprevistos amb solucions imaginatives.
- Són early adopters, és a dir, estan a l'avantguarda de les novetats tecnològiques.
- Versatilitat i capacitat d'adaptació, ideals per a qualsevol ecosistema laboral.
- Aprenen en funció de les seves inquietuds.
- Assumeixen els seus errors i aprenen d'ells.
https://es.wikipedia.org/wiki/N%C3%B3mada_del_conocimiento
https://www2.educationfutures.com/sociedadknowmad/what/
També en parlem al nostre blog:
https://www2.educationfutures.com/sociedadknowmad/what/
El futur del treball
Les claus que necessiten les organitzacions per a albirar com hauran de plantejar la seva estratègia i la seva gestió interna si volen sobreviure a llarg termini ja no són desconegudes. Enumerem algunes per a animar-vos a aplicar-les i aconseguir un entorn laboral estimulant i prometedor.
Beneficis immediats de l'avaluació de l'acompliment
Comunicació i desenvolupament professional són els principis bàsics per a una organització saludable que vulgui comptar amb empleats motivats. Amb l'Avaluació de l'Acompliment professional notaràs immediatament els seus beneficis!
10 Motius per a fer una Avaluació d'Acompliment
Analitzem 10 motius pels quals creiem que realitzar una Avaluació d'Acompliment és primordial per a qualsevol organització que vulgui ser competitiva en el món actual. A més, donem les claus per a plantejar un procés modern i atractiu que sigui realment útil a tots.
