Employee Value Proposition

Tots els beneficis que una persona pot rebre per part de la seva companyia en compensació pel seu treball a més dels monetaris. Poden incloure uns altres, com les oportunitats de creixement o un bon ambient laboral.
 
Per a construir l’Employee Value Proposition en una organització, s'han d'identificar els punts més valorats pels empleats i els punts que s'haurien d'oferir per a atreure als candidats ideals i contractar-los.
 
Com a organització, és necessari preguntar-se: Per què algú voldria treballar en aquesta empresa, fer-ho de la millor manera possible i quedar-se? A més de triar els elements idonis per al tipus de col·laborador que es vol contractar, ja que no valen els mateixos per a tots els tipus de perfils. Podem distingir entre elements:
 
Tangibles
  • Salari
  • Dies de vacances extra
  • Formacions
  • Horari Flexible
Intangibles
  • Possibilitat de creixement professional
  • Bon ambient laboral
  • Cultura corporativa
  • Diversitat cultural
Podem resumir l’Employee Value com allò d'una ocupació que fa sentir orgullós a l’empleat quan parla amb familiars o amics sobre el treball.
També en parlem al nostre blog:
10 Beneficis que pots negociar, a més del teu salari
10 Beneficis que pots negociar, a més del teu salari Alguna vegada has negociat alguna cosa més que un salari? En aquest article et donem algunes idees creatives que poden suposar una bona inversió en satisfacció a curt, mitjà o llarg termini.
Employee Experience i Customer Experience, inseparables
Employee Experience i Customer Experience, inseparables Quina relació guarden l’Employee Experience i el Customer Experience? Descobreix en aquest article com una gran experiència de client comença i acaba amb el treball dels nostres col·laboradors. No és casualitat que les empreses amb més èxit en el mercat solen ser precisament aquelles en les quals tothom vol treballar.
Són els empleats els millors ambaixadors d'una marca?
Són els empleats els millors ambaixadors d'una marca? La credibilitat és un dels pilars sobre els quals es manté una imatge de marca. No cuidar als membres d'una organització no només és negatiu per a la seva productivitat, sinó que pot afectar greument la confiança dels clients en la companyia. "Empleats feliços = Clients feliços"