Clima Laboral / Organitzacional

L'entorn laboral es veu afectat per components com la salut, la comunicació, les condicions de l'oficina o les hores de treball. El clima laboral es refereix a aquests factors que componen l'entorn en el qual els empleats treballen i que impacten directament en ells. Alguns d'aquests indicadors són obvis, com els recursos existents o les condicions en les quals està el material d'oficina; uns altres són més imprecisos, com la política de l'empresa o un col·lateral amb una personalitat que no s'adapta a la cultura d'empresa.

El clima laboral ha d'ajudar els empleats a estar bé cada dia, provocant un augment en la productivitat, el compromís, la motivació i el benestar laboral.

Per a poder conèixer i millorar el clima d'una organització, coneixent com es senten els empleats i donant-los l'oportunitat de compartir les seves idees o inquietuds, es solen avaluar, entre altres, els següents indicadors:

Percepció dels col·laboradors respecte al suport, orientació i gestió per part dels líders i caps de l'àrea i/o l'organització.
Les condicions físiques en les quals es desenvolupa el treball, per exemple la ubicació, el so, la il·luminació, la distribució dels espais, etcètera.
La cohesió entre els diferents grups que formen l'organització.
És el grau d'implicació dels empleats cap a la seva organització.
Aspectes relacionats amb salaris i beneficis socials prestats per l'organització.
Congruència entre el comportament del personal amb els valors, missió, i visió de l'organització.
La formació.
Expectatives de promoció.
Aspectes relacionats amb la facilitat per al treball en equip.

Descarrega gratis una plantilla per a avaluar el vostre Clima Laboral

https://www.questionpro.com/es/clima-laboral.html
https://www.elmundo.es/sudinero/noticias/noti12.html

També en parlem al nostre blog:

Clima Laboral: què és, com avaluar-ho i com millorar-ho Un bon clima laboral és essencial per a la productivitat. Són molts els factors que contribueixen al fet que un ambient de treball sigui efectiu (o no), però podem millorar-ho molt fàcilment si primer avaluem com és el clima de la nostra organització.

Com convèncer al Cap perquè doni Feedback

Encara que sembli mentida, fins i tot hi ha Caps que no tenen entre les seves prioritats donar feedback al seu equip (ni rebre'l). Si com a empleat vols animar-li a conèixer els avantatges d'implantar un sistema de reconeixement objectiu que estimuli el teu desenvolupament professional, passa-li aquest link al teu Supervisor!

Tornar al Diccionari