Clima Laboral / Organizacional
El entorno laboral se ve afectado por componentes como la salud, la comunicación, las condiciones de la oficina o las horas de trabajo. El clima laboral se refiere a esos factores que componen el entorno en el que los empleados trabajan y que impactan directamente en ellos. Algunos de estos indicadores son obvios, como los recursos existentes o las condiciones en las que está el material de oficina; otros son más imprecisos, como la política de la empresa o un colateral con una personalidad que no se adapta a la cultura de empresa.
El clima laboral debe ayudar a los empleados a estar bien cada día, provocando un aumento en la productividad, el compromiso, la motivación y el bienestar laboral.
Para poder conocer y mejorar el clima de una organización, conociendo cómo se sienten los empleados y dándoles la oportunidad de compartir sus ideas o inquietudes, se suelen evaluar, entre otros, los siguientes indicadores:
- Percepción de los colaboradores respecto al apoyo, orientación y gestión por parte de los líderes y jefes del área y/o la organización.
- Las condiciones físicas en las que se desarrolla el trabajo, por ejemplo la ubicación, el sonido, la iluminación, la distribución de los espacios, etcétera.
- La cohesión entre los diferentes grupos que forman la organización.
- Es el grado de implicación de los empleados hacia su organización.
- Aspectos relacionados con salarios y beneficios sociales prestados por la organización.
- Congruencia entre el comportamiento del personal con los valores, misión, y visión de la organización.
- La formación.
- Expectativas de promoción.
- Aspectos relacionados con la facilidad para el trabajo en equipo.
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Clima Laboral: qué es, cómo evaluarlo y cómo mejorarlo
Un buen clima laboral es esencial para la productividad. Son muchos los factores que contribuyen a que un ambiente de trabajo sea efectivo (o no), pero podemos mejorarlo muy fácilmente si primero evaluamos cómo es el clima de nuestra organización.
Cómo convencer al Jefe para que dé Feedback
Aunque parezca mentira, aun hay Jefes que no tienen entre sus prioridades dar feedback a su equipo (ni recibirlo). Si como empleado quieres animarle a conocer las ventajas de implantar un sistema de reconocimiento objetivo que estimule tu desarrollo profesional, ¡pásale este link a tu Supervisor!