Clima Laboral / Organizacional
- Percepción de los colaboradores respecto al apoyo, orientación y gestión por parte de los líderes y jefes del área y/o la organización.
- Las condiciones físicas en las que se desarrolla el trabajo, por ejemplo la ubicación, el sonido, la iluminación, la distribución de los espacios, etcétera.
- La cohesión entre los diferentes grupos que forman la organización.
- Es el grado de implicación de los empleados hacia su organización.
- Aspectos relacionados con salarios y beneficios sociales prestados por la organización.
- Congruencia entre el comportamiento del personal con los valores, misión, y visión de la organización.
- La formación.
- Expectativas de promoción.
- Aspectos relacionados con la facilidad para el trabajo en equipo.
Descarga gratis una plantilla para evaluar vuestro Clima Laboral
Un buen clima laboral es esencial para la productividad. Son muchos los factores que contribuyen a que un ambiente de trabajo sea efectivo (o no), pero podemos mejorarlo muy fácilmente si primero evaluamos cómo es el clima de nuestra organización.
Aunque parezca mentira, aun hay Jefes que no tienen entre sus prioridades dar feedback a su equipo (ni recibirlo). Si como empleado quieres animarle a conocer las ventajas de implantar un sistema de reconocimiento objetivo que estimule tu desarrollo profesional, ¡pásale este link a tu Supervisor!