Absentisme

L'Organització Internacional del Treball defineix l'absentisme laboral com “la no assistència al treball per part d'un empleat del qual es pensava que anava a assistir, quedant exclosos els períodes vacacionals i les vagues, i l'absentisme laboral de causa mèdica com el període de baixa laboral atribuïble a una incapacitat de l'individu". Per tant, podem diferenciar entre absentisme justificat (relacionats amb problemes de salut que requereixin visita o baixa mèdica, permisos retribuïts o no retribuïts, contingències inesperades que es comuniquen a l'empresa, faltes d'assistència per l'exercici legítim d'un dret, etc) i absentisme no justificat (absències en les quals l'empleat no avisa de les mateixes ni té causa que acrediti la falta al treball). Dependrà de l'ordenament jurídic en cada cas què es considera una falta justificada i quin no.

L'absentisme pot arribar a ser un problema per a empreses de qualsevol grandària. Es pot controlar amb controls de presència i/o controls d'accessos dels empleats, encara que aquests mitjans no controlen l'absentisme presencial o presentisme. Pel que, si el que es desitja és minimitzar l'impacte en la productivitat, el mitjà més adequat és generar un entorn on els empleats estiguin motivats, on es minimitzi l'estrès i es fomentin entorns participatius on l'empleat conegui quin és el seu propòsit i pugui desenvolupar les seves capacitats.