Sesgo de Similitud

Se produce cuando el evaluador comete el error de puntuar, mejor de lo que debería, a un evaluado que tiene características similares a las suyas.

También tenemos definiciones sobre otros tipos de sesgos: Memoria, Tendencia Central, Género, Escalada del Compromiso y de Confirmación.

El sesgo de similitud aparece cuando una persona evaluadora tiende a valorar de forma más positiva a quienes comparten con ella determinadas características, como la forma de comunicarse, la trayectoria profesional, los intereses, la formación, la personalidad o incluso determinadas experiencias personales. Esta identificación puede generar una percepción de afinidad que influya en la valoración aunque no esté relacionada con el desempeño o las competencias necesarias para el puesto. 

En Recursos Humanos, este sesgo puede aparecer en diferentes momentos del ciclo de vida del empleado. Puede influir en procesos de selección, cuando una persona entrevistadora establece una conexión especial con un candidato por compartir experiencias o intereses. También puede afectar a las evaluaciones del desempeño, las promociones internas, la asignación de responsabilidades o la identificación de profesionales con potencial.