Biaix de Similitud

Es produeix quan l'avaluador comet l'error de puntuar, millor del que deuria, a un avaluat que té característiques similars a les seves.

També tenim definicions sobre altres tipus de biaixos: Memòria, Tendència Central, Gènere, Escalada del Compromís i de Confirmació.

El biaix de similitud apareix quan una persona avaluadora tendeix a valorar de manera més positiva aquelles persones que comparteixen amb ella determinades característiques, com ara la manera de comunicar-se, la trajectòria professional, els interessos, la formació, la personalitat o fins i tot determinades experiències personals. Aquesta identificació pot generar una percepció d'afinitat que influeixi en la valoració, encara que no estigui relacionada amb l'acompliment o les competències necessàries per al lloc de treball.

En Recursos Humans, aquest biaix pot aparèixer en diferents moments del cicle de vida de l'empleat. Pot influir en processos de selecció, quan una persona entrevistadora estableix una connexió especial amb un candidat per compartir experiències o interessos. També pot afectar les avaluacions de l'acompliment, les promocions internes, l'assignació de responsabilitats o la identificació de professionals amb potencial.