Sesgo de Confirmación
Es la tendencia de interpretar la información que nos llega, de forma que valide nuestra manera de pensar. Por ejemplo, a la hora de discutir los resultados de una evaluación de desempeño con un evaluado, podemos incurrir en el error de enfocarnos en todo aquello que confirme nuestras creencias sobre esa persona, sin tener en cuenta los distintos matices reales en su desempeño laboral.
También, tenemos definiciones sobre otros tipos de sesgos: De Similitud, Memoria, Tendencia Central, Escalada del Compromiso y de Género.