volver al diccionario
Plan de sucesión
Se trata de una estrategia en la que se analiza a las personas para traspasar el rol de liderazgo dentro de una organización. Con esta estrategia, se identifican y desarrollan a futuros líderes en una empresa, ayudando a Recursos Humanos a preparar a los empleados de alto potencial a desarrollar determinadas habilidades.
El plan de sucesión asegura que una organización continúe siendo eficiente aunque personas que ocupaban puestos clave se jubilen o renuncien a su puesto.
Además de garantizar la continuidad de la empresa, este proceso permite detectar talento interno, diseñar planes de desarrollo personalizados y reducir el impacto que pueden generar los cambios en posiciones estratégicas. Para ello, las organizaciones, suelen evaluar desempeño, las competencias, el potencial de crecimiento y la preparación de los profesionales que podrían asumir mayores responsabilidades en el futuro.
Contar con un plan de sucesión bien definido también contribuye a mejorar la retención del talento, facilita las promociones internas y ayuda a construir una estructura organizativa más sólida y preparada para afrontar los retos del crecimiento y la transformación empresarial.
¿Hacia dónde se dirige la gestión de personas?
Ya empezamos a conocer ejemplos de organizaciones exitosas que están adaptando sus políticas de gestión de personas a lo que demandan los nuevos profesionales, pero ¿estamos todos preparados para el gran cambio de filosofía que se dirige a nuestras oficinas para aparcar en nuestra puerta?
