Microlearning

El microlearning es una metodología de aprendizaje basada en la entrega de contenidos formativos en pequeñas unidades, diseñadas para ser consumidas de forma rápida y focalizada. Cada módulo aborda un único concepto o habilidad concreta, facilitando la asimilación y la aplicación inmediata del conocimiento en el entorno laboral. 

Este enfoque responde a las dinámicas actuales de trabajo, donde la disponibildiad de tiempo es limitada y la necesidad de aprendizaje continuo es constante. El microlearning se apoya habitualmente en formatos digitales como vídeos breves, píldoras formativas, infografías, test interactivos o simulaciones. 

En el ámbito de RRHH, se utiliza como herramienta para impulsar el desarrollo de competencias de forma flexible y escalable, integrándose fácilmente en estrategias de upskilling y reskilling.