Método de Elección Forzada
La evaluación de Elección Forzada es un método de evaluación del desempeño en el que el evaluador tiene que elegir entre las descripciones disponibles sobre cada una de las personas a las que tiene que evaluar. Este método nació de la necesidad de eliminar la subjetividad y la generalización de las evaluaciones.
Son muchas las empresas que utilizan este método de evaluación, ya que se considera una forma menos sesgada de evaluar a un empleado porque proporciona un escenario realista del desempeño de un empleado, en lugar de prejuicios o grados que se diferencian fácilmente entre buenos y malos
Por ejemplo, si se tratase de evaluar la iniciativa, las opciones podrían ser:
- Acepta los desafíos con entusiasmo.
- Siempre se le ocurre una idea nueva.
- Dirige y muestra la dirección adecuada a cada uno de los miembros de su equipo.
- Comprende el problema y aporta alternativas valiosas.