La cultura corporativa, la sensación de afiliación de las personas con su organización o la motivación, son aspectos que siguen existiendo en el trabajo en remoto. Lo que conocíamos como clima laboral u organizacional se convierte en este contexto en Clima Virtual. Se trata, entonces, del clima laboral aplicado a un contexto protagonizado por el trabajo en remoto, en el que las organizaciones buscan disponer de datos relevantes, estimular la conciencia de grupo, ganar cercanía con el equipo y poder tomar medidas rápidas con las que ganar competitividad.

 

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Un buen clima laboral es esencial para la productividad. Son muchos los factores que contribuyen a que un ambiente de trabajo sea efectivo (o no), pero podemos mejorarlo muy fácilmente si primero evaluamos cómo es el clima de nuestra organización.

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