volver al diccionario
Clima virtual
La cultura corporativa, la sensación de afiliación de las personas con su organización o la motivación, son aspectos que siguen existiendo en el trabajo en remoto. Lo que conocíamos como clima laboral u organizacional se convierte en este contexto en Clima Virtual. Se trata, entonces, del clima laboral aplicado a un contexto protagonizado por el trabajo en remoto, en el que las organizaciones buscan disponer de datos relevantes, estimular la conciencia de grupo, ganar cercanía con el equipo y poder tomar medidas rápidas con las que ganar competitividad.
En los entornos de trabajo distribuidos, donde la interacción presencial es limitada o inexistente, el clima virtual se convierte en un indicador para comprender cómo viven las personas su entorno de trabajo. Factores como por ejemplo la calidad de la comunicación digital, la confianza entre equipos, la claridad en los objetivos o la percepción de apoyo por parte del liderazgo influyen directamente en cómo se percibe este clima.
Una medición del clima virtual permite a las organizaciones a identificar posibles problemas relacionados con el aislamiento, la desconexión del equipo, la sobrecarga de trabajo o la falta de reconocimiento. Al mismo tiempo, ofrece información muy útil sobre aspectos positivos como la autonomía, la flexibilidad o el equilibrio entre vida personal y profesional, que suelen estar asociados al trabajo en remoto.
Descarga gratis una plantilla para evaluar vuestro Clima Laboral
Un buen clima laboral es esencial para la productividad. Son muchos los factores que contribuyen a que un ambiente de trabajo sea efectivo (o no), pero podemos mejorarlo muy fácilmente si primero evaluamos cómo es el clima de nuestra organización.
En este tutorial te enseñamos a crear una Evaluación del Desempeño profesional paso a paso. Una guía para modernizar el proceso de manera ágil y efectiva, al tiempo que apoyamos el desarrollo del talento de nuestro equipo.
Descubre por qué últimamente el Feedback 360º aparece siempre entre las Top Tendencias de Capital Humano. Desde hace unos años, el software de gestión del desempeño de recursos humanos basado en una perspectiva de 360 grados se ha convertido en la solución de gestión del rendimiento laboral preferida para una gran cantidad de empresas. ¿Quieres conocer sus ventajas para el desarrollo de las personas y de la organización?
