La Navidad no solo trae luces y villancicos, también nos da grandes cuentos. ¡Estas historias clásicas tienen más que ofrecer al mundo de Recursos Humanos de lo que podrías imaginar! Son historias que encierran grandes lecciones sobre liderazgo, empatía y trabajo en equipo. Aquí te dejamos cuatro aprendizajes clave para aplicar en tu organización. Y, si eres más de películas que de libros, aquí tienes
5 aprendizajes sobre Recursos Humanos de cinco películas navideñas.
1. Cuento de Navidad de Charles Dickens
Todos mencionamos al Grinch cuando conocemos a alguien a quien no le gusta nada la Navidad pero, ¿y Scrooge? Scrooge es un anciano avaro, desconfiado y explotador.
La historia de Un Cuento de Navidad de Charles Dickens es mucho más que un relato navideño. Es una poderosa metáfora de transformación, empatía y liderazgo que puede aplicarse al mundo de los Recursos Humanos. El personaje de Ebenezer Scrooge, el empresario amargado y distante, descubre el verdadero valor de las personas y las relaciones humanas gracias a las visitas del fantasma de su antiguo socio, Jacob Marley, y de los fantasmas de la Navidad.
Scrooge es el ejemplo de un
líder desconectado de su equipo, indiferente a sus necesidades y al bienestar emocional de los demás. Su trato hacia Bob Cratchit, su empleado, refleja una cultura de trabajo tóxica, marcada por la indiferencia y la falta de motivación. Sin embargo, después de ver las consecuencias de su actitud, Scrooge comprende que su negocio no prosperará si no cuida y valora a su gente. ¿Te suena?
El bienestar de los empleados es esencial. La empatía, el reconocimiento y el interés genuino por sus necesidades no son un lujo, sino una estrategia de liderazgo efectiva. Cuando las personas se sienten valoradas y escuchadas, su compromiso y productividad aumentan. ¡Un ambiente laboral positivo empieza con líderes que practican la empatía!
2. Un árbol de Navidad y una boda de Fiódor Dostoyevski
Aunque breve, es una historia muy poderosa sobre la desigualdad, los favoritismos y cómo el entorno puede influir en las decisiones y en el desarrollo de las personas. A través de una celebración navideña y una boda posterior, Dostoyevski nos hace reflexionar sobre el impacto del liderazgo justo y la cultura organizacional.
En el cuento, los personajes más poderosos y adinerados reciben toda la atención y los privilegios durante una fiesta, mientras los menos favorecidos son ignorados. El protagonista, un hombre ambicioso, enfoca su atención solo en lo que puede beneficiarlo personalmente, sin importar las capacidades o méritos individuales de los demás.
Una organización en la que el favoritismo, la falta de equidad y el interés personal guían las decisiones puede desmotivar a los equipos y generar una cultura tóxica. Es esencial
valorar el trabajo de cada persona por encima de las preferencias personales. El reconocimiento y las oportunidades deben estar basados en logros y competencias. Solo así podremos promover la igualdad de oportunidades.
¿Tu organización brinda oportunidades de crecimiento equitativas o, como en la fiesta de Dostoyevski, algunos talentos se están quedando en la sombra?
3. El Cascanueces y el rey de los ratones de E.T.A. Hoffman
Cuando Clara recibe un modesto cascanueces como regalo, no se imagina la aventura mágica que le espera. En este cuento, un cascanueces es subestimado por su apariencia. Sin embargo, cuando surge una amenaza en forma de una invasión del ejército del Rey de los Ratones, el cascanueces demuestra ser un líder valiente y estratégico, revelando sus increíbles capacidades ocultas. La protagonista, Clara, es quien ve más allá de las apariencias y confía en su potencial, lo que lleva a una victoria inesperada.
En el día a día de las organizaciones, es fácil pasar por alto el potencial oculto de nuestros colaboradores debido a prejuicios o por enfocarnos únicamente en habilidades visibles. Como líderes y profesionales de recursos humanos debemos mirar más allá de las apariencias y roles actuales. Las habilidades de liderazgo o creatividad pueden estar en colaboradores que aún no han tenido la oportunidad de demostrarlas.
¿Has hecho ya una evaluación de
potencial y una
9 Box? Apoya al cascanueces de tu organización y ofrece oportunidades de crecimiento. A veces, los héroes de tu organización están esperando una oportunidad para brillar.
4. El abeto de Hans Christian Andersen
El abeto es un cuento de Hans Christian Andersen que narra la historia de un árbol joven en los bosques de Dinamarca que, ansioso por crecer y alcanzar un futuro grandioso, nunca logra disfrutar del presente. Siempre está esperando lo que viene, sin valorar las etapas de su vida hasta que es demasiado tarde. Seguro que te ha pasado alguna vez, ¿verdad?
En el mundo laboral, esta historia ocurre muy a menudo cuando los colaboradores están obsesionados con alcanzar el próximo ascenso o una nueva meta sin valorar sus logros actuales. Al igual que el abeto, si solo miramos al futuro, corremos el riesgo de perdernos oportunidades de crecimiento, aprendizaje y satisfacción en el presente.
¿Sabéis qué le pasó al joven abeto? Acaba siendo cortado para ser decorado por Navidad. Solo cuando ya es tarde, se da cuenta de lo feliz que era en el bosque.
¿Qué podemos hacer desde Recursos Humanos con esta moraleja? Fomenta una cultura en la que los colaboradores puedan disfrutar del
viaje profesional, no solo del destino. Celebra los logros actuales, por pequeños que sean, y promueve el bienestar y el equilibrio en cada etapa del desarrollo profesional. Un equipo que valora su presente estará más comprometido y feliz.
Y tú, ¿qué otros aprendizajes has encontrado en los cuentos de Navidad?