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Sesgo de Escalada del Compromiso

Es un patrón, en el que una persona se aferra a un punto de vista previo, sin considerar la nueva evidencia que lo refuta o cambia. A medida que pasa el tiempo, la persona se aferra más y más a su vieja perspectiva, sin darse cuenta de que se está volviendo dañina. 

Por ejemplo, cuando evaluamos a una persona en un renglón determinado, nos alarma un factor en particular que luego seguiremos creyendo que está en futuras evaluaciones, a pesar de que la realidad indica que ya se solucionó.

También, tenemos definiciones sobre otros tipos de sesgos: De Similitud, Memoria, Tendencia Central, de Confirmación y Género.

Hablamos en nuestro blog en:
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    Cómo reconocer y evitar sesgos en la Evaluación del Desempeño

    Te damos las claves que pueden afectar a tu criterio racional para que puedas participar en un proceso de evaluación del desempeño sin caer en posibles sesgos cognitivos. Ayudarás a tus colaboradores a desarrollar su talento aportando una visión objetiva y constructiva.
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    Hoy en día, con las tecnologías disponibles, hacer procesos de evaluación de desempeño es muy sencillo. Pero para llevarla a cabo de manera eficaz debemos reflexionar sobre una serie de errores en los que, en ocasiones, podemos caer y debemos tomar conciencia de ellos para poder evitarlos y que nuestra iniciativa sea un éxito!
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