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Sesgo de Confirmación

Es la tendencia de interpretar la información que nos llega, de forma que valide nuestra manera de pensar. Por ejemplo, a la hora de discutir los resultados de una evaluación de desempeño con un evaluado, podemos incurrir en el error de enfocarnos en todo aquello que confirme nuestras creencias sobre esa persona, sin tener en cuenta los distintos matices reales en su desempeño laboral. 

      También, tenemos definiciones sobre otros tipos de sesgos: De Similitud, Memoria, Tendencia Central, Escalada del Compromiso y de Género.

 
Hablamos en nuestro blog en:
  • Cómo reconocer y evitar sesgos en la Evaluación del Desempeño

    Cómo reconocer y evitar sesgos en la Evaluación del Desempeño

    Te damos las claves que pueden afectar a tu criterio racional para que puedas participar en un proceso de evaluación del desempeño sin caer en posibles sesgos cognitivos. Ayudarás a tus colaboradores a desarrollar su talento aportando una visión objetiva y constructiva.
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