La evaluación de Elección Forzada es un método de evaluación del desempeño en el que el evaluador tiene que elegir entre las descripciones disponibles sobre cada una de las personas a las que tiene que evaluar. Este método nació de la necesidad de eliminar la subjetividad y la generalización de las evaluaciones.
Son muchas las empresas que utilizan este método de evaluación, ya que se considera una forma menos sesgada de evaluar a un empleado porque proporciona un escenario realista del desempeño de un empleado, en lugar de prejuicios o grados que se diferencian fácilmente entre buenos y malos
Por ejemplo, si se tratase de evaluar la iniciativa, las opciones podrían ser:
