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Clima virtual

La cultura corporativa, la sensación de afiliación de las personas con su organización o la motivación, son aspectos que siguen existiendo en el trabajo en remoto. Lo que conocíamos como clima laboral u organizacional se convierte en este contexto en Clima Virtual. Se trata, entonces, del clima laboral aplicado a un contexto protagonizado por el trabajo en remoto, en el que las organizaciones buscan disponer de datos relevantes, estimular la conciencia de grupo, ganar cercanía con el equipo y poder tomar medidas rápidas con las que ganar competitividad.

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  • Evalúa tu Clima Virtual

    Evalúa tu Clima Virtual

    ¿Cómo se sienten los empleados? ¿Necesitan compartir sus ideas o inquietudes? ¿Hay algún aspecto que debamos mejorar para que nuestro equipo pueda teletrabajar en las mejores condiciones posibles? Lo que conocíamos como clima laboral ahora podríamos llamarlo Clima Virtual, acuñando un nuevo término que define a la perfección el concepto en el contexto actual.
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