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Beneficio Social

Se trata de bienes no monetarios ni reemplazables por dinero que se ofrecen a los empleados con la finalidad de mejorar su día a día, su bienestar y facilitar la atracción y la retención del talento. Además, mejoran el employer branding y el engagement
 
Algunos de los beneficios sociales más demandados son: cheques restaurante, formación, guardería, tarjeta transporte o la flexibilidad horaria.
 
Hablamos en nuestro blog en:
  • Engagement: rasgos de empleados comprometidos

    Engagement: rasgos de empleados comprometidos

    Empezamos con energía un nuevo año para seguir avanzando en la construcción de culturas corporativas fuertes basadas en el compromiso de sus empleados. Lograr Engagement requiere esfuerzo por parte de la organización, pero si nuestro equipo desarrolla ciertas habilidades todo será más sencillo.
  • El arma secreta de la competitividad se llama Employer Branding

    El arma secreta de la competitividad se llama Employer Branding

    No es nuevo, muchos sabían de sus existencia pero con otros nombres, no acabamos de inventarlo pero, de algún modo, hasta ahora no se le había prestado la atención merecida: es el nuevo concepto de moda en la gestión de recursos humanos. Demos la bienvenida al Employer Branding!
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