Tornar al Diccionari
Selecció de personal
La selecció de personal té com a objectiu identificar, avaluar i elegir als candidats més adequats per a ocupar posicions dins d'una organització. Aquest procés implica analitzar les competències, coneixements i experiència dels candidats per a determinar quin d'ells s'ajusta millor als requisits del lloc vacant.
El procés de selecció de personal generalment segueix diversos passos, que poden incloure:
· Reclutament: Atracció i cerca de candidats a través de diferents canals, com a anuncis de treball, llocs web d'ocupació, fires d'ocupació, etc.
· Recepció de sol·licituds: Recopilació de currículums i sol·licituds dels candidats interessats en el lloc.
· Avaluació de currículums: Revisió de la informació proporcionada pels candidats per a identificar a aquells que compleixen amb els requisits mínims.
· Entrevistes: Converses entre els candidats i els representants de l'empresa per a avaluar habilitats, experiència, actituds i el culture fit.
· Proves d'habilitats: Avaluació específica de les competències tècniques o pràctiques necessàries per al lloc.
· Verificació de referències: Contacte amb anteriors ocupadors o altres fonts per a confirmar la informació proporcionada pel candidat i obtenir una comprensió més completa del seu historial laboral.
· Presa de decisions: Selecció final del candidat més adequat per al lloc, considerant totes les avaluacions i entrevistes realitzades.
La selecció de personal és fonamental per a assegurar que l'organització compti amb treballadors que no sols tinguin les habilitats tècniques necessàries, sinó que també s'ajustin a la cultura i els valors de l'empresa. Un procés de selecció efectiu contribueix a la construcció d'equips sòlids i a la millora del rendiment organitzacional.
L'arma secreta de la competitivitat es diu Employer Brànding
No és nou, molts sabien de les seves existència però amb altres noms, no acabem d'inventar-ho però, d'alguna manera, fins ara no se li havia prestat l'atenció merescuda: és el nou concepte de moda en la gestió de recursos humans. Donem la benvinguda a l’Employer Brànding!
Marca, Propòsit i RH
"Quan amagues una part de qui ets darrere d'una màscara, amagues una part de la teva creativitat" F. Laloux.
Amb aquest article escrit especialment per als lectors d’HRider, l'especialista en comunicació i estratègia Marcs Guillén Meijide, ens inspira a reinventar el que les empreses projectem cap a fora i cap a dins utilitzant com a base els nostres valors.
