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Selección de personal
La selección de personal tiene como objetivo identificar, evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para ocupar posiciones dentro de una organización. Este proceso implica analizar las competencias, conocimientos y experiencia de los candidatos para determinar cuál de ellos se ajusta mejor a los requisitos del puesto vacante.
El proceso de selección de personal generalmente sigue varios pasos, que pueden incluir:
· Reclutamiento: Atracción y búsqueda de candidatos a través de diferentes canales, como anuncios de trabajo, sitios web de empleo, ferias de empleo, etc.
· Recepción de solicitudes: Recopilación de currículums y solicitudes de los candidatos interesados en el puesto.
· Evaluación de currículums: Revisión de la información proporcionada por los candidatos para identificar a aquellos que cumplen con los requisitos mínimos.
· Entrevistas: Conversaciones entre los candidatos y los representantes de la empresa para evaluar habilidades, experiencia, actitudes y el culture fit.
· Pruebas de habilidades: Evaluación específica de las competencias técnicas o prácticas necesarias para el puesto.
· Verificación de referencias: Contacto con anteriores empleadores u otras fuentes para confirmar la información proporcionada por el candidato y obtener una comprensión más completa de su historial laboral.
· Toma de decisiones: Selección final del candidato más adecuado para el puesto, considerando todas las evaluaciones y entrevistas realizadas.
La selección de personal es fundamental para asegurar que la organización cuente con empleados que no solo tengan las habilidades técnicas necesarias, sino que también se ajusten a la cultura y los valores de la empresa. Un proceso de selección efectivo contribuye a la construcción de equipos sólidos y a la mejora del rendimiento organizacional.
El arma secreta de la competitividad se llama Employer Branding
No es nuevo, muchos sabían de sus existencia pero con otros nombres, no acabamos de inventarlo pero, de algún modo, hasta ahora no se le había prestado la atención merecida: es el nuevo concepto de moda en la gestión de recursos humanos. Demos la bienvenida al Employer Branding!
Marca, Propósito y RRHH
"Cuando escondes una parte de quien eres detrás de una máscara, escondes una parte de tu creatividad" F. Laloux.
Con este post escrito especialmente para los lectores de HRider, el especialista en comunicación y estrategia Marcos Guillén Meijide, nos inspira a reinventar lo que las empresas proyectamos hacia fuera y hacia dentro utilizando como base nuestros valores.
