Marca Personal

Forma en què et perceben les persones gràcies a tot allò que fas, transmets i expresses tant en el món offline com en l'en línia. Consisteix a considerar-se a un mateix com una marca comercial amb l'objectiu d'aconseguir un major èxit professional i poder diferenciar-te de la resta de persones.
 
El que la gent troba quan cerca el nostre nom en Google i la idea amb la qual ens associen forma part de la nostra marca personal, per tant, existeix independentment que nosaltres la treballem o no.
 
Hem d'intentar gestionar i projectar la imatge que més ens convingui per a vendre'ns o vendre el nostre producte. Per a aconseguir-ho és imprescindible analitzar el que transmetem i la manera en què el fem, amb la finalitat d'augmentar el nostre reconeixement.
 
En el cas de les empreses la majoria continuen treballant en aquest paradigma, de fet les que han treballat millor la seva identitat, han aconseguit ser també les preferides de qui busca treball; aquelles a les quals els candidats donarien un si gairebé sense pensar-s'ho, ja que igual que se senten orgullosos d'usar els seus productes també ho farien cas de treballar per a alguna d'elles.
 
Si en el futur les marques comencen a visibilitzar d'una manera transparent aspectes ideològics que constitueixin la base de l'existència de la pròpia organització, el mercat laboral pot sofrir un canvi totalment disruptiu, ja que els candidats a treballar en aquestes organitzacions no sols basaran la seva decisió en el prestigi de la marca o en les condicions laborals que els ofereixen sinó també en el propòsit que la mou.
També en parlem al nostre blog:
Marca, Propòsit i RH
Marca, Propòsit i RH

"Quan amagues una part de qui ets darrere d'una màscara, amagues una part de la teva creativitat" F. Laloux.
Amb aquest article escrit especialment per als lectors d’HRider, l'especialista en comunicació i estratègia Marcs Guillén Meijide, ens inspira a reinventar el que les empreses projectem cap a fora i cap a dins utilitzant com a base els nostres valors.