tornar al diccionari
Incentiu salarial
Es tracta d'una recompensa financera per l'acompliment en lloc del pagament per la quantitat d'hores treballades amb la finalitat de motivar l'empleat a assolir certes xifres d'acompliment o objectius.
Encara que el pagament d'incentius es refereix amb més freqüència als diners, existeixen altres tipus d'incentius no monetaris com regals, sopars o viatges.
La seva implementació no només busca premiar el passat, sinó influir en el futur. Els objectius principals són:
- Augment de la productivitat: Estimular l'esforç extra per assolir fites ambicioses.
- Atracció i retenció de talent: Posicionar l'empresa com un entorn meritocràtic on l'esforç es tradueix en guany.
- Foment de comportaments clau: Incentivar no només el "què" sinó el "com".
Perquè un programa d'incentius sigui efectiu, ha de complir tres regles d'or: ha de ser mesurable (criteris clau), assolible (objectius realistes) i transparent (que l'empleat entengui exactament per què se'l premia).
Com aconseguir un augment salarial enguany
Si aquesta vegada vols proposar-te de debò millorar la teva situació o condicions en el teu treball has de saber que no és suficient només amb desitjar-ho. Prepara't molt bé i analitza diferents factors de manera objectiva perquè aquest sigui el teu any!
10 Beneficis que pots negociar, a més del teu salari
Alguna vegada has negociat alguna cosa més que un salari? En aquest article et donem algunes idees creatives que poden suposar una bona inversió en satisfacció a curt, mitjà o llarg termini.
