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Incentivo salarial
Se trata de una recompensa financiera por el desempeño en lugar del pago por la cantidad de horas trabajadas con el fin de motivar al empleado a alcanzar ciertas cifras de desempeño u objetivos.
Aunque el pago de incentivos se refiere con mayor frecuencia al dinero, existen otro tipo de incentivos no monetarios como regalos, cenas o viajes.
Su implementación no solo busca premiar el pasado, sino influir en el futuro. Los objetivos principales son:
- Aumento de la productividad: Estimular el esfuerzo extra para alcanzar hitos ambiciosos.
- Atracción y retención de talento. Posicionar a la empresa como un entorno meritocrático donde el esfuerzo se traduce en ganancia.
- Fomento de comportamientos clave: Incentivar no solo el "qué" sino el "cómo".
Para que un programa de incentivos sea efectivo, debe cumplir tres reglas de oro: debe ser medible (criterios clave), alcanzable (objetivos realistas) y transparente (que el empleado entienda exactamente por qué se le premia).
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