Entrevista de selecció

Interacció existent entre dues persones o més les quals exerceixen una un rol d'entrevistat i l'altra un rol d'entrevistador, on s'obté informació a través de qüestions, demostracions, simulacions o qualsevol tècnica que permeti avaluar a un candidat per a un lloc de treball.

No hi ha un criteri únic per a realitzar una entrevista, depèn del mètode emprat per l'entrevistador. L'objectiu principal de l'entrevista de treball és determinar si el candidat és adequat per al lloc, per a això és aconsellable:

Donar a conèixer l'empresa i informar l'entrevistat sobre les condicions del lloc de treball.
Conèixer el perfil professional del candidat.
Conèixer les seves actituds personals.
Comprovar la compatibilitat del candidat amb l'ambient laboral de l'empresa.
Avaluar si les competències de l'entrevistat són ideals per a un correcte desenvolupament del lloc.

Les entrevistes es poden classificar en funció de diferents criteris.

Segons el nombre de participants:

De Panell. Un conjunt d'entrevistadors a un únic candidat.
En línia. Diversos entrevistadors de diferents llocs dins de l'empresa, entrevisten el candidat un darrere l'altre.
Dinàmica grupal. Un grup de candidats s'enfronten a un repte plantejat pel reclutador. En aquesta mena de processos podem distingir les capacitats de resolució de problemes, creativitat i lideratge dels entrevistats.

Segons el format:

Estructurada. En aquest format tot ho està programat i estudiat. Tots els candidats passaran exactament pel mateix procés.
Lliure. Encara que es tenen clars el perfil del candidat i els requisits del lloc de treball, l'entrevista es realitza, com el seu propi nom indica, de manera lliure i improvisada.
Mixta. És considerada la més completa, ja que és una combinació de les dues anteriors. D'una banda preguntes obertes on reina la improvisació del candidat, i per una altra qüestions predeterminades on aprofundim en aspectes més rellevants.
Per Competències. Centrades en reconèixer el talent, el potencial, les aptituds i habilitats dels candidats.
De Tensió. On es mesura la capacitat de reacció del candidat davant situacions estressants dins del lloc de treball.

https://es.wikipedia.org/wiki/Entrevista_de_trabajo
https://es.wikipedia.org/wiki/Entrevista_de_trabajo
http://blog.talentclue.com/los-6-tipos-de-entrevista-cual-es-la-mas-efectiva

També en parlem al nostre blog:

Amor a primera (entre) vista: què cerca el teu Cap en tu Està de moda parlar sobre el Cap (o Líder) ideal, però quantes vegades reflexionem sobre com hauríem de ser nosaltres per a ser un empleat ideal? Aquestes són algunes competències útils per a anar-nos cada dia de l'oficina amb la satisfacció d'haver donat el millor de nosaltres mateixos

Amor a primera (entre) vista: què cerca el teu Empleat en tu Quan un empleat s'incorpora a l'equip, no sols ell ha estat seleccionat. D'alguna manera també és ell qui selecciona l'empresa i té l'esperança de trobar en el seu Cap una persona que exerceixi el seu lideratge activament i l'ajudi i impulsi per a créixer. Aquestes són algunes competències útils per a Caps amb els quals qualsevol empleat voldria treballar.

Tornar al Diccionari