Entrevista de selección
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Dar a conocer la empresa e informar al entrevistado sobre las condiciones del puesto de trabajo.
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Conocer el perfil profesional del candidato.
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Conocer sus actitudes personales.
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Comprobar la compatibilidad del candidato con el ambiente laboral de la empresa.
- Evaluar si las competencias del entrevistado son ideales para un correcto desarrollo del puesto.
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De Panel. Un conjunto de entrevistadores a un único candidato.
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En Línea. Varios entrevistadores de diferentes puestos dentro de la empresa, entrevistan al candidato uno tras otro.
- Dinámica grupal. Un grupo de candidatos se enfrentan a un reto planteado por el reclutador. En este tipo de procesos podemos distinguir las capacidades de resolución de problemas, creatividad y liderazgo de los entrevistados.
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Estructurada. En este formato todo lo está programado y estudiado. Todos los candidatos pasarán exactamente por el mismo proceso.
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Libre. Aunque se tienen claros el perfil del candidato y los requisitos del puesto de trabajo, la entrevista se realiza, como su propio nombre indica, de manera libre e improvisada.
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Mixta. Es considerada la más completa, ya que es una combinación de las dos anteriores. Por una parte preguntas abiertas donde reina la improvisación del candidato, y por otra cuestiones predeterminadas donde profundizamos en aspectos más relevantes.
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Por Competencias. Centradas en reconocer el talento, el potencial, las aptitudes y habilidades de los candidatos.
- De Tensión. Donde se mide la capacidad de reacción del candidato ante situaciones estresantes dentro del puesto de trabajo.