tornar al diccionari
Conflicte col·lectiu
Dins de l’àmbit laboral, s’entén que sorgeix un conflicte col·lectiu quan es produeix una controversia entre l’empresari i un conjunt de treballadors, i que afecta els seus interessos generals.
La regulació dels conflictes col·lectius ve donada pel Reial decret llei 17/1977.
Aquest mecanisme jurídic permet gestionar discrepàncies laborals quan aquestes no afecten un individu concret, sinó un grup de treballadors o un col·lectiu ampli. Aquestes discrepàncies solen estar relacionades amb la interpretació o aplicació de normes laborals, convenis col·lectius, acords d’empresa o decisions empresarials de caràcter general.
Una de les característiques principals del conflicte col·lectiu és que implica sempre una pluralitat de treballadors i un interès comú, diferenciant-se així dels conflictes individuals. A més, pot ser promogut tant pels representants dels treballadors com pels empresaris, en funció de l’origen de la controvèrsia.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1977-6061
Part del treball de qualsevol professional és saber enfrontar-se a situacions complexes i actuar de la manera adequada per a resoldre-les. Això inclou els conflictes que puguin sorgir en el nostre dia a dia. I, de manera molt especial, els professionals de gestió humana han d'assegurar-se de mantenir els problemes a ratlla perquè tota la resta, flueixi millor.
