Conflicto colectivo

Dentro del ámbito laboral, se entiende que surge un conflicto colectivo cuando sucede una controversia entre el empresario y un conjunto de trabajadores, y que afecta a sus intereses generales.

La regulación de los conflictos colectivos viene dada por el Real Decreto-Ley 17/1977.

Este mecanismo jurídico permite gestionar discrepancias laborales cuando éstas no afectan a un individuo concreto, sino a un grupo de trabajadores o a un colectivo amplio. Estas discrepancias suelen estar relacionadas con la interpretación o aplicación de normas laborales, convenios colectivos, acuerdos de empresa o decisiones empresariales de carácter general.

Una de las características principales del conflicto colectivo es que implica siempre una pluralidad de trabajadores y un interés común, diferenciándose así de los conflictos individuales. Además, puede ser promovido tanto por los representantes de los trabajadores como por los empresarios, dependiendo del origen de la controversia.