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Rotación Predictiva
La Rotación Predictiva es una metodología que utiliza datos, análisis estadístico e inteligencia artificial para anticipar qué personas tienen una mayor probabilidad de abandonar una organización en un periodo determinado. Su objetivo es ayudar a las empresas a identificar riesgos de fuga de talento y actuar de forma preventiva.
A través del análisis de variables como el desempeño, la antigüedad, el nivel de compromiso, las oportunidades de desarrollo, el historial de promociones o las condiciones laborales, los modelos predictivos permiten detectar patrones asociados a la rotación voluntaria.
En Recursos Humanos, la Rotación Predictiva facilita una gestión más estratégica del talento al permitir:
- Identificar colectivos con mayor riesgo de abandono.
- Diseñar planes de retención personalizados.
- Reducir los costes asociados a la rotación.
- Mejorar la experiencia de los empleados.
- Tomar decisiones basadas en datos y no únicamente en percepciones.
Esta práctica forma parte del ámbito de People Analytics y permite a las organizaciones pasar de una gestión reactiva a una gestión preventiva del talento, anticipándose a posibles pérdidas de conocimiento y capacidades clave.
