tornar al diccionari
Rotació Predictiva
La Rotació Predictiva és una metodologia que utilitza dades, anàlisi estadística i intel·ligència artificial per anticipar quines persones tenen una major probabilitat d'abandonar una organització en un període determinat. El seu objectiu és ajudar les empreses a identificar riscos de fuga de talent i actuar de forma preventiva.
A través de l'anàlisi de variables com l'exercici (o rendiment), l'antiguitat, el nivell de compromís, les oportunitats de desenvolupament, l'historial de promocions o les condicions laborals, els models predictius permeten detectar patrons associats a la rotació voluntària.
En Recursos Humans, la Rotació Predictiva facilita una gestió més estratègica del talent en permetre:
- Identificar col·lectius con major risc d'abandó.
- Dissenyar plans de retenció personalitzats.
- Reduïr els costos associats a la rotació.
- Millorar l'experiència dels empleats.
- Prendre decisions basades en dades i no únicament en percepcions.
Aquesta pràctica forma part de l'àmbit de People Analytics i permet a les organitzacions passar d'una gestió reactiva a una gestió preventiva del talent, anticipant-se a possibles pèrdues de coneixement i capacitats clau.
