Riesgos Psicosociales

Los riesgos psicosociales son todas aquellas condiciones laborales que tienen una alta probabilidad de afectar a la salud de la persona trabajadora física o psicológicamente. Los riesgos psicosociales afectan a los derechos fundamentales del trabajador.

Los principales factores de riesgos psicosociales son:

• Manipulación manual de cargas
• Conflictos relacionales (clientes, pacientes…)
• Comunicación deficiente
• Discriminación
• Horarios irregulares o largas jornadas

Además de estos factores, los riesgos psicosociales pueden estar relacionados con aspectos como la carga y el ritmo de trabajo, la autonomía, el apoyo social, el liderazgo, la claridad de las funciones, las relaciones interpersonales, la inseguridad laboral o las posibilidades de desarrollo profesional.

Por este motivo, es de suma importancia saber identificar los riesgos psicosociales para analizar en qué condiciones se desarrolla el trabajo y no únicamente las características individuales de las personas.

¿Cómo se miden los riesgos psicosociales?

La evaluación de los riesgos psicosociales puede realizarse mediante diferentes metodologías y herramientas diseñadas para recoger la percepción de las personas trabajadoras sobre sus condiciones laborales. Estas metodologías permiten obtener información estructurada y detectar posibles situaciones de riesgo que pueden pasar desapercibidas.

Una de las metodologías utilizadas y que tiene validación internacional es el COPSOQ-ISTAS21, un instumento basado en el cuestionario internacional COPSOQ y adaptado al contexto español. Permite evaluar diferentes dimensiones relacionadas con la organización y las condiciones de trabajo, ofreciendo una visión amplia de los factores psicosociales presentes en una organización.