Quiet Hiring

Quiet Hiring, o contratación silenciosa, es una estrategia que permite a las organizaciones aprovechar el talento interno adquiriendo nuevas habilidades o competencias sin contratar nuevos empleados.

 

En lugar de contratar nuevos empleados, se asignan más tareas a los empleados que ya están en la organización para aumentar la productividad y llenar las brechas de habilidades. Sin embargo, esta táctica otorga a los empleados responsabilidades que pueden exceder sus responsabilidades y capacidades.

 

Esta nueva tendencia en recursos humanos es exactamente lo opuesto a otra tendencia: la renuncia silenciosa o quiet quitting, en la que los empleados trabajan en las tareas justas que implican su puesto de trabajo:

 

Algunas de las ventajas de esta estrategia son:

 

· Ahorro de costes

· Flexibilidad

· Motivación

· Reducción de brechas 

· Detección de empleados estrella

 

Por otro lado, podemos encontrarnos con las siguientes desventajas: 

 

· Falta de diversidad

· Aumento del estrés o síndrome del burnout

· Desmotivación

· Falta de compromiso