Quiet Hiring

Quiet Hiring, o contractació silenciosa, és una estratègia que permet a les organitzacions aprofitar el talent intern adquirint noves habilitats o competències sense contractar nous empleats.

 

En lloc de contractar nous empleats, s'assignen més tasques als empleats que ja estan en l'organització per a augmentar la productivitat i omplir les bretxes d'habilitats. No obstant això, aquesta tàctica atorga als treballadors responsabilitats que poden excedir les seves responsabilitats i capacitats.

 

Aquesta nova tendència en recursos humans és exactament l'oposat a una altra tendència: la renúncia silenciosa o quiet quitting, en la qual els empleats treballen en les tasques justes que impliquen el seu lloc de treball.

 

Alguns dels avantatges d'aquesta estratègia són:

 

· Estalvi de costos

· Flexibilitat

· Motivació

· Reducció de bretxes

· Detecció de treballadors estrella

 

D'altra banda, podem trobar-nos amb els següents desavantatges:

 

· Falta de diversitat

· Augment de l'estrès o síndrome del burnout

· Desmotivació

· Falta de compromís