volver al diccionario
Outplacement
El outplacement se refiere a ayudar a los empleados recientemente despedidos para realizar una transición más fácil al mercado laboral y a ocupar un nuevo puesto.
El objetivo de las empresas de outplacement es facilitar este proceso de transición para los candidatos al proporcionar servicios como capacitación para entrevistas de trabajo, orientación profesional y ayudar a los candidatos a mejorar sus curriculums y perfiles de LinkedIn. Estos servicios combinan el apoyo psicológico y emocional con orientación y consejos prácticos para mejorar las perspectivas de empleo.
En muchos casos, la empresa empleadora colabora con agencias especializadas en outplacement que proporcionan asesoramiento individualizado, acceso a oportunidades laborales y entrenamiento en técnicas de búsqueda de empleo y procesos de selección. En otras organizaciones, este acompañamiento se realiza a través de equipos internos de Recursos Humanos o profesionales especializados en gestión del talento y transición de carrera.
Cómo volver al trabajo tras el confinamiento
¿Qué debe tener en cuenta una empresa para que la vuelta al lugar de trabajo sea segura para sus empleados, al tiempo que se retoman las operaciones y el servicio al cliente? Ante tantas incógnitas, compartimos algunas recomendaciones que ayudarán a los profesionales de Recursos Humanos a poner foco ante "la nueva normalidad".
