Liderazgo Transformacional

Tipo de liderazgo, en el que los dirigentes de un grupo, motivan a sus miembros a llevar a cabo acciones que lleven al éxito del conjunto. En la práctica, sucede cuando el líder busca mejorar constantemente la calidad de las relaciones humanas dentro de su equipo.

El psicólogo organizacional Bernard Bass indentificaba 4 dimensiones claves como un sistema integrado que refuerza la eficacia de este tipo de liderazgo: 

1. Influencia basada en el ejemplo:En esta dimensión, el líder actúa como un referente ético para el equipo. La coherencia entre su discurso y acción generan confianza y credibilidad.
2. Motivación inspiradora: El propósito y los objetivos del líder muestran coherencia y esto refuerza la implicación y la orientación a resultados. 
3. Estimulación intelectual: Se persigue el pensamiento crítico, la innovación y el cuestionamiento constructivo ayudando así a que se favorezca el aprendizaje continuo y la mejora del desempeño.
4. Consideración individualizada: Aquí el liderazgo se focaliza en el desarrollo individual, adpatando el acompañamiento a las necesidades y potencial de cada integrante del equipo.