Liderazgo transaccional

El liderazgo transaccional es un estilo de liderazgo basado en una relación de intercambio entre el líder y las personas de su equipo. El cumplimiento de los objetivos y las expectativas establecidas se vincula con recompensas, mientras que el incumplimiento puede implicar consecuencias o medidas correctivas. 

Este modelo se centra especialmente en establecer objetivos claros, definir responsabilidades y supervisar el desempeño. El líder establece las normas y los resultados esperados, mientras que las personas conocen qué se espera de ellas y qué pueden obtener a cambio de alcanzar determinados resultados. 

Este concepto está estrechamente relacionado con la gestión del desempeño, los sistemas de reconocimiento y los programas de incentivos, ya que estos pueden utilizarse como mecanismos para reforzar determinados comportamientos y resultados dentro de la organización.