Lideratge transaccional

El lideratge transaccional és un estil de lideratge basat en una relació d'intercanvi entre el líder i les persones del seu equip. El compliment dels objectius i les expectatives establertes es vincula amb recompenses, mentre que el incompliment pot implicar conseqüències o mesures correctives.

Aquest model es centra especialment a establir objectius clars, definir responsabilitats i supervisar el rendiment. El líder estableix les normes i els resultats esperats, mentre que les persones coneixen què s'espera d'elles i què poden obtenir a canvi d'assolir determinats resultats.

Aquest concepte està estretament relacionat amb la gestió del rendiment, els sistemes de reconeixement i els programes d'incentius, ja que aquests es poden utilitzar com a mecanismes per reforçar determinats comportaments i resultats dins de l'organització.