Learning Agility

La Learning Agility es la capacidad de una persona para aprender de la experiencia, adaptarse a nuevas situaciones y aplicar rápidamente los conocimientos adquiridos en contextos diferentes. No solo implica aprender, también desaprender prácticas obsoletas e incorporar nuevas formas de actuar ante entornos cambiantes. 

En Recursos Humanos, esta competencia se considera especialmente valiosa en organizaciones que atraviesan procesos de transformación, innovación o crecimiento acelerado, donde la capacidad de adaptación resulta tan importante como los conocimientos técnicos. 

Este concepto suele estar relacionado con:

• La curiosidad por aprender de forma continua. 
• La apertura al cambio y a nuevas perspectivas. 
• La capacidad para afrontar situaciones desconocidas. 
• La aplicación práctica de aprendizajes previos. 
• La búsqueda activa de feedback y mejora.