HR Business Partner
-
Gestión estratégica de los procesos del área de RRHH. Gracias a la visión general que tienen de la organización pueden identificar problemas futuros y adelantarse realizando procesos de reclutamiento más eficientes.
-
Formación. Después del reclutamiento, mediante la formación continua los trabajadores se sienten más apoyados y valorados, lo que representa un valor añadido para la empresa.
-
Employer Branding. Promocionar y dar vida a la cultura corporativa de la empresa para atraer a los candidatos ideales.
- Desarrollo de nuevos procesos. Colaborando con la dirección de la empresa, observar que tipo de funciones se realizan en cada puesto de trabajo con el fin de impulsar la digitalización, dinamizando las estructuras laborales clásicas.
- Liderazgo
- Iniciativa
- Proactividad
- Capacidades comunicativas
- Escucha activa
- Capacidad de gestión
- Pensamiento analítico
- Flexibilidad
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo
- Asertividad