Entrevista de Retorno

Cuando hablamos de entrevista de retorno hacemos referencia a esa conversación que se realiza con un empleado tras reincorporarse al trabajo después de un periodo de audiencia, especialmente cuando se trata de una baja médica, incapacidad temporal o ausencia prolongada. 

Su objetivo principal es facilitar la vuelta al entorno laboral, comprender cómo ha sido la ausencia y garantizar que la persona se reincorpora en condiciones adecuadas. En Recursos Humanos, esta entrevista forma parte de buenas prácticas de seguimiento y cuidado del empleado. 

¿Para qué sirve una entrevista de retorno? 

La entrevista de retorno no debe entenderse como un proceso de control, sino como una herramienta de acompañamiento. 

Permite:

• Favorecer una reincorporación progresiva.
• Detectar necesidades de adaptación.
• Identificar posibles dificultades físicas o emocionales. 
• Reforzar la comunicación entre empleado y organización. 
• Reducir el riesgo de nuevas ausencias. 

Los aspectos que suelen tenerse en cuenta en esta entrevista suelen ser: 

• Cómo se encuentra la persona tras la baja.
• Si necesita apoyo o adaptación temporal. 
• Cambios ocurridos durante su ausencia.
• Estado de carga de trabajo o reincorporación progresiva.
• Posibles preocupaciones relacionadas con el regreso.