Entrevista de Retorn

Quan parlem d’entrevista de retorn, ens referim a aquella conversa que es realitza amb un empleat després de reincorporar-se a la feina després d’un període d’absència, especialment quan es tracta d’una baixa mèdica, incapacitat temporal o absència prolongada.

El seu objectiu principal és facilitar la tornada a l’entorn laboral, comprendre com ha estat l’absència i garantir que la persona es reincorpori en condicions adequades. En Recursos Humans, aquesta entrevista forma part de les bones pràctiques de seguiment i cura de l’empleat.

Per a què serveix una entrevista de retorn?

L’entrevista de retorn no s’ha d’entendre com un procés de control, sinó com una eina d’acompanyament.

Permet:

• Afavorir una reincorporació progressiva.
• Detectar necessitats d’adaptació.
• Identificar possibles dificultats físiques o emocionals.
• Reforçar la comunicació entre l’empleat i l’organització.
• Reduir el risc de noves absències.

Els aspectes que solen tenir-se en compte en aquesta entrevista són:

• Com es troba la persona després de la baixa.
• Si necessita suport o adaptació temporal.
• Canvis ocorreguts durant la seva absència.
• Estat de la càrrega de treball o reincorporació progressiva.
• Possibles preocupacions relacionades amb el retorn.