Distribución bimodal

Cuando hablamos de Distribución Bimodal hacemos referencia a un concepto estadístico que se caracteriza por la presencia de dos picos o modas claramente diferenciadas en la distribución de los datos. Esto indica la existencia de dos grupos o comportamientos predominantes dentro de una misma muestra, en lugar de una única tendencia central. 

Esto aplicado al ámbito de los Recursos Humanos y el análisis de personas, la distribución bimodal nos permite identificar situaciones en las que una organización no es homogénea, sino que conviven dos realidades distintas bajo el mismo sistema. Por ejemplo, puede reflejar la coexistencia de equipos con niveles de ese desempeño o percepción del clima laboral muy diferentes entre sí. 

Este tipo de distribución es de suma importancia porque pone de manifiesto posibles brechas internas, desigualdades o falta de alineación cultural.